Carreras - Proceso de Reclutamiento
Para conseguir un puesto en Aron Global, dicho en pocas palabras, es muy duro. Nuestro proceso de reclutamiento involucra, al menos, dos o más personas de la compañía interactuando con el candidato, es arduo en los detalles y, posiblemente, sería uno de los procesos de selección más intensos qua la mayoría de los candidatos hubiera experimentado jamás.
Sólo contratamos lateralmente con los posibles candidatos que necesitan tener un mínimo de 3-4 años de experiencia laboral a tener en cuenta para una posición con nosotros. El enfoque principal mientras que la contratación es encontrar personas con el conjunto de competencias necesarias que pueden caber en nuestra cultura de empresa. Una vez seleccionado el candidato a través de dos o más detalladas entrevistas, él tiene que ir a través de un programa de entrenamiento intensivo en nuestra oficina de la India. El programa de capacitación cubre contexto producto en un ambiente de campo, conocimientos de idiomas internacionales e igualmente importante, una profunda inmersión cultural en la empresa.
A diferencia de otras compañías, la ocupación del candidato o su contexto geográfico, no son tan importantes para nosotros. Esencialmente, creemos que si el candidato en cuestión tiene el conjunto de competencias que buscamos y presenta un ajuste potencial con nuestra cultura de empresa, podemos instruirlo en el negocio o contexto geográfico, y en cuestión de unos meses, lo más probable es que tenga éxito con nosotros. Nuestra trayectoria de alta calidad y rendimiento consistente, se evidencia por el hecho de que este enfoque de reclutamiento, es muy superior al enfoque las empresas tradicionales, donde posiblemente, la ocupación o contexto geográfico reemplacen a todo lo demás.
