Carreiras - Processo de Recrutamento
Para obter uma posição na Aron Global, diremos em poucas palavras: é muito difícil. Nosso processo de recrutamento envolve pelo menos duas ou mais pessoas da empresa interagindo com o candidato, é difícil nos detalhes e, possivelmente, seja um dos processos seletivos mais intensos que a maioria dos candidatos tenha experimentado jamais.
Nós só contratar lateralmente com potenciais candidatos precisam ter um mínimo de 3-4 anos de experiência de trabalho a ser considerado para uma posição conosco. O principal foco, enquanto a contratação é encontrar pessoas com o conjunto de competências necessárias que podem caber em nossa cultura da empresa. Uma vez que o candidato é selecionado através de dois ou mais detalhadas entrevistas, ele tem que passar por um programa de treinamento intensivo em nosso escritório na Índia. O programa de formação abrange contexto do produto em um ambiente de domínio, as competências linguísticas internacionais e igualmente importante uma imersão cultural profundamente na empresa.
Ao contrário de outras empresas, a profissão do candidato ou seu contexto geográfico, não são tão importantes para nós. Basicamente, acreditamos que se o candidato em questão possui o conjunto de habilidades que procuramos e apresenta um encaixe potencial com nossa cultura empresarial, podemos instruí-lo no negócio ou contexto geográfico, e dentro de alguns meses, provavelmente terá sucesso conosco. Nosso histórico de alta qualidade e desempenho consistente é evidenciado pelo fato de que esta abordagem de recrutamento é muito superior à abordagem das empresas tradicionais, onde possivelmente a profissão ou contexto geográfico substituam todo o resto.
